Entrenamiento en Coaching y Habilidades Directivas

Coaching Efectivo y Habilidades Directivas

Dijo Bohm, especialista en mecánica cuántica:

“Al igual que con los electrones, debemos considerar el pensamiento como un fenómeno sistémico que surge de nuestro modo de interactuar e intercambiar un discurso recíproco.”

A todos en algún momento nos ha tocado dirigir en algún terreno ya sea de nuestra vida personal o profesional y de esa manera hemos podido descubrir la complejidad que entraña dirigir la acción de una persona, ya sea la de un miembro de nuestra empresa o de un hijo.

La Dirección puede dar lugar a resistencias que generan conflictos, la PNL en el ámbito de la dirección es tan simple como utilizar el entrenamiento en habilidades que se encuentran en su esencia de ensayo y entrenamiento como la comunicación, que a su vez influye en la motivación, la autoestima, el reencuadre de las críticas, la planificación estratégica o la resolución de conflictos. La PNL nos proporciona un sistema lingüístico así como un modelo sobre cuál es la esencia del comportamiento y del aprendizaje.

El Liderazgo es uno de los aspectos más estudiados hoy en día dentro de la sociología de las organizaciones. Se ha convertido en una habilidad directiva esencial dentro del mundo de la organización. Las tareas del líder van más allá que las del gestor, ya que éste implanta estrategias a largo plazo, lo que se ha denominado “Compromiso con la Visión”, desde el marco de la PNL y la Perspectiva Sistémica, es importante definir la visión compartida, que proporciona la dirección, pero también las visiones y motivaciones individuales.

Las competencias del líder contamos con las personales (equilibrio emocional, actitud, responsabilidad, humildad, sentido común y prudencia), en las profesionales (capacidad para definir objetivos, planificación, capacidad de análisis y capacidad de interpretación) y estas capacidades o cualidades son para las que necesitamos los modelos de la PNL para entrenarlas y desarrollarlas.

Herramientas de la PNL para Desarrollar cada una de estas competencias Capacidades Personales

Equilibrio Emocional	Rueda de la Vida Ejercicios de Inteligencia emocional con PNLEjercicios de Congruencia
Actitud	Modelos de Flexibilidad de la PNLModelo P.A.S.T.E
Responsabilidad	Trabajo con Valores de Responsabilidad y Ecología Personal y SocialModelo Sistémico

Sentido común	Presuposiciones de la PNL Compromiso con la Investigación y la Actitud de Curiosidad

Capacidades Profesionales

capacidad para definir objetivos	Buena Formulación de Objetivos de la PNL
Planificación	Modelo de creatividad Disney para la planificaciónEstrategias para la Decisión, la Acción y la Motivación
Capacidad de análisis	Fomento de la reflexión y el análisis:Modelo P.O.P.S – R.O.L.E – Metamodelo del Lenguaje
Capacidad de interpretación	Presuposiones operativas Posiciones Perceptivas, Niveles Neurológicos, Reencuadres: Objetivo, Marco Solución

Capacidades de Liderazgo

Creatividad	Modelo Disney
Coaching y Flexibilidad	Gestión del Estado EmocionalGestión del Estado emocional de los Equipos mediante las preguntas del Coaching
Asertividad	Entrenamiento en Habilidades Sociales: Motivación Asertividad: Resolución y Prevención de Conflictos, diálogo y la discusión
Seguridad personal	Recursos: Confianza, Seguridad, Comunicación, Inteligencia lateral, aprendizaje en equipo…
Comunicación	Metodología del CoachingMetamodelo y Modelo MiltonRapport y Calibración, Sintonía y Liderazgo
Capacidad de motivar	Motivación por la VisiónTrabajo con MetaprogramasTrabajo con Criterios
Capacidad de delegar	Ensayo y ModeladoComunicación SensorialMetamodelo
Dirigir equipos	Inteligencia Lateral: Diálogo y DiscusiónArquetipos Sistémicos

Organizado por el Excel – Coaching Institut. Profesor especializado y Empresario: Esteban Cuéllar Hansen. Master en Coaching Personal y Corporativo con Perspectiva Sistémica. Trainer Didacta de PNL. Sus cursos son avalados por la AEPNL.

Dirigido a: Grupos hechos, Entrenadores deportivos, Empresas, Técnicos y Políticos de la Administración, Padres, y cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades para dirigir su vida.

Instituto de Aprendizaje Humano y Modelado de la Excelencia Personal y Profesional.

El objetivo general de nuestros programas de formación cumple con esta visión, esta misión y tiene que ver con el aportar las herramientas esenciales de comunicación a los seres humanos para que mejoren su relación y, como consecuencia de ello, los intercambios comerciales y fomentar unos valores sostenibles para los individuos, equipos y el planeta. Para ello nuestra propuesta es aportar un contexto de aprendizaje compartido con herramientas de Inteligencia para fomentar la Comunicación y el intercambio de ideas y puntos de vista, acuerdos para que todos sean más que uno sólo y así fomentar el bienestar, la felicidad y el desarrollo económico empresarial y social en la organización y fuera de ella.